Responsable Eaje - Serezin-Du-Rhone H/F - AgDS CRECHE GESTIONDEVELOPPEMENTSERVICES

*** Diplôme exigé pour postuler : Vous possédez l'un des diplômes requis par le décret Norma (éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier, psychomotricien). Seules les candidatures avec ce diplôme seront examinées.***Nous recherchons un(e) Responsable EAJE H/F pour assurer la direction de notre crèche Les Mini Pouss (20 places), basée à Sérézin-du-Rhône.Les missions afférentes à la fonction seront les suivantes :Projet pédagogique :- Garantir la qualité d'accueil et la sécurité de l'enfant, tout en favorisant la participation des familles à la vie de la structure- Instaurer une relation de confiance avec les familles dans une écoute active,- Manager l'équipe en lien avec les valeurs associatives,- Superviser l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leur socialisation,- Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.Pilotage :- Assurer la remontée d'informations de l'activité- Analyser les données d'activités et être force de proposition sur les actions à mettre en place- Collaborer avec les Fonctions Support de l'association (RH, Gestion-Finances-Achats, PEEJ, Communication).- Organiser, préparer et participer activement aux instances de pilotage 360°Richesses humaines :- Contribuer à la gestion administrative RH- S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires- Représenter la fonction employeur au sein de la structureManagement :- Favoriser une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail en adéquation avec le projet associatif - Mobiliser les équipes autour du projet pédagogique- Animer les réunions d'équipe - Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux salariés - Accompagner ses collaborateurs dans la réalisation de leurs missions- Gérer les entretiens de recadrage de premier niveau Gestion administrative :- Assurer une réponse adaptée aux besoins d'accueil des familles- Gérer la relation contractuelle avec les familles au sein du logiciel métier (inscriptions, établissement des contrats d'accueil, pointages.)- Etablir la facturation, vérifier les règlements et assurer le recouvrementGestion économique :- Veiller à l'équilibre financier de la crèche- Suivre et respecter les différents indicateurs d'activités,- Gérer les approvisionnements dans le respect du cadre contractuelGestion bâtimentaire :- S'assurer des conditions de sécurité en lien avec les normes applicables- Assurer la remontée d'informations concernant le patrimoine mobilier et immobilier- S'assurer de l'exécution des différents contrats de maintenance et d'entretien et de leur suivi- S'assurer de l'exécution des différents contrôles réglementaires Vie associative et Relations partenariales :- Travailler en réseau avec les autres structures de l'organisation- Piloter les projets de l'EAJE- Contribuer aux projets transverses de l'association- Développer des partenariats locaux (écoles, collectivités, médiathèque, etc.) en cohérence avec la politique du territoireProfil et compétences recherchées :Vous possédez l'un des diplômes requis par le décret Norma (éducateur de jeunes enfants, puériculteur, infirmier, psychomotricien), une expérience de trois ans dans un établissement social/de santé auprès de jeunes enfants et a minima de trois ans d'expérience en direction d'Eaje.Modalités :- CDI statut cadre 35h - 25 jours de congés annuels + 8 jours de congés supplémentaires - Mutuelle prise en charge employeur à hauteur de 90.5 % sur le niveau de base - Reste à charge de 6,04 € pour le niveau 1 - Convention collective Elisfa avec reconnaissance de l'ancienneté- CSE- Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport en commun

Experience: 3 An(s)Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Accueil de jeunes enfantsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Facturation
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie